学校始终坚持以师生为中心的发展思想，持续聚焦师生急难愁盼问题，2025年扎实推进“十件”民生实事办理。一项项惠及师生的专项行动，一个个高质量的服务举措，强保障、解民忧，着力回应师生所盼，让民生答卷更有“温度”，民生保障更有“力度”，不断提升师生幸福成色。

一、持续推进辅导员队伍专业化职业化专家化建设

聚焦打造一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质辅导员队伍，修订《beat365英国官方网站辅导员管理办法》，职称评审更加突出立德树人育人实绩，系统推动辅导员队伍从“事务型”向“研究型”“引领型”转变；完善“四纵四横”培训体系，选派28名辅导员参加出国研修或省部级培训，举办校内专题培训与沙龙17场次，开展校领导与辅导员面对面座谈交流7场次。学校在四川省第十届高校辅导员素质能力大赛荣获佳绩，两名辅导员分获一、三等奖；聚力打造思政育人品牌，开设“辅导员手记”特色栏目，选树优秀典型。入选省级辅导员工作室1个，获评高校思政工作优秀案例、四川省思政课题立项3项，辅导员队伍思政引领力获得持续提升。

二、深入实施学生“就业能力提升”行动

扎实推进扩容提质促就业民生实事，开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，校院两级拓展用人单位520家，举办招聘活动800余场，提供岗位超5万个；构建分层分类职业赋能生态，实施“商涯金师培育工程”，开展“光华英才训练营”，出版川内首部选调生案例集，举办基层就业出征仪式；优化完善数智化就业服务，上线川内首个自研“生涯咨询预约系统”，与AI简历、AI面试、云面试亭等共同组成“SWUFE智慧就业智能体矩阵”，建设教育部就业调查四川分中心（西南财大）平台，提供智库支撑。

三、护航师生全过程心理健康服务

聚焦教师心理健康素养提升，持续深化“教师积极心理促进计划”，全面关注教职工心理健康状况，完成220名新入职教师心理健康测评全覆盖。邀请国家二级心理咨询师组织开展3期教师团体沙盘心理工作坊。引入数字化工具赋能教师心理健康工作，累计举办4期数字化教师心理健康训练营，覆盖174名教师，提升教师积极心理品质及职业幸福感。聚焦学生心理健康素养提升，建强“1+N”课程体系与“1+3”师资培育模式，斩获省心理健康课程教学比赛、校青教赛、“课程思政”竞赛3项一等奖。打造“2+1”心育品牌，开展活动380场，覆盖3.1万人次，培育特色项目72个，与“五育”深度融合。常态化开展危机排查、一生一策精准管理，畅通就诊鉴定绿色通道，举办家长课堂、陪读家长沙龙，促进家校医协同共育。

四、加快人工智能能力中心建设

高标准建成光华校区数据中心，实现两校区网络、算力、存储资源的高可用架构，同步建成学校算力中心，完成DeepSeek等大模型的本地化部署，并持续推进AI能力中心建设；构建了自主可控的SWUFE Agent智能体平台，举办第一届AI智能体创新大赛，从130余支参赛团队的作品中评选出40多项优秀作品推进成果转化。建成智慧教学资源一体化平台，上线“SWUFE学堂”，构建AI四大智能板块，覆盖教学全场景。面向学院和教师开展数字化教学能力培训20余次，深度运用AI技术融合多元应用、汇聚优质资源，持续完善智慧教育新生态，以数字化赋能教育教学高质量发展。初步建成全国首家“智慧型、友好型、共创型”导师发展中心导学平台，推动导学过程数字化、智能化，为全校研究生和导师提供数智导学的全套硬件设备支撑和软件平台支持，成功入选教育部教育强国建设三年行动计划综合改革试点工程。

五、升级改造校园学习生活工作基础设施

完成经世楼、颐德楼等区域教学环境升级改造，对23间智慧教室、36间普通教室及楼道设备、颐德楼I座公共区域进行优化提升，推进16间实验室智能化管理升级，打造智能、便捷、高效的现代化教学环境。按照“优化树种、成片成林、各具特色、多彩校园”的思路，在光华校区绿杨1~5舍楼宇间公共绿地种植海棠、金桂、紫薇、红梅等景观树种70余株，丰富楼宇间绿化层次，形成该区域绿化景观四季自然轮换，强化环境育人功能，提升光华北路绿化整体效果；在柳林校区研究生公寓网球与篮球场间种植垂丝海棠30株，形成别具特色的运动区生态景观带，两校区“一步一景”校园园林绿化景观效果日渐凸显。

六、升级改造两校区基础设施

校史馆焕新开馆，展览面积1280平方米，以教育救国、教育兴国、教育报国、教育强国的发展沿革为主线，真实全面、生动形象地展示学校百年发展历程和文化精神内涵。丰寿亭、柳林铁树等校园文化景观相继落成，完成柳湖湖岸功能改造，打造光华大学门水域景观。高效高质改造升级三味堂，通过全面焕新硬件设备、优化空间布局、升级菜品供应等方式，打造出集餐饮服务、自主学习、学术交流于一体的多元综合空间，提升师生就餐幸福感。稳妥推进学生公寓隐患治理与改善系列项目，完成智园、慧园、诚园学生公寓纱窗更换、窗户封胶、座椅更换、卫生间门和连廊雨棚等更新改造，提升居住舒适安全性。学校拟投入200余万元更新改造图书馆中央空调制冷系统等设施。有序更换明德楼、计算机楼、经世楼、颐德楼、通博楼等9部电梯，提升师生通行便利性。

七、推动体重管理年“健康西财”活动建设

响应国家“体重管理年”行动号召，提升师生体重管理意识和技能，举办健康知识讲座，面向有需求的师生群体进行定向指导、设置短期和周期性干预计划。开办两期“增肌减脂”培训，组织体育学院教师进行专项培训指导，师生累计参与1353人次。构建长效机制，组织专业师生，在两校区健身房开展日常健身健美指导值班。开展“健康大讲堂”“名医进校园”“全民营养周”等系列活动、面向师生推进体重管理等举措，多途径提升营养评估与健康指导专业化水平，传播科学体重管理知识与健康生活理念。截至目前，已累计接待健康咨询300余人次，并成功为其中100余名师生建立个人健康档案，纳入系统管理，营造良好校园健康文化氛围。

八、完善西财法律援助服务体系

持续完善法律援助服务体系，在个案援助方面，为多名教职工提供相邻权、遗赠扶养协议等纠纷的法律咨询，以及证据审核、诉讼指导等服务，成功推动多起案件取得胜诉判决或达成和解，获教职工书面感谢。同时常态化开展普法宣传工作，举办“3·15”消费维权游园会等系列普法活动，通过趣味互动、专业讲解等形式，有效提升教职工法律意识和依法维权能力。组建无形资产动态保护专项小组，维护学校品牌形象。开展“宪法宣传周”、合同管理及知识产权风险培训等系列活动，有效增强教职工法律意识，为营造法治校园环境提供坚实保障。

九、组建校园桑榆爱心志愿服务团队

扎实推进“西财银龄互助社”成立。通过走访座谈，精准摸排老同志需求与意愿，招募首批16位低龄退休教试点实践加入互助社，与7位高龄、独居老同志结对，开展日常帮扶。通过银青联动，联合学校师生书法爱好者开展“银青携手迎佳节·翰墨飘香满校园”新春写春联送祝福活动。深化“青”系桑榆品牌建设，打造“时光创意站”，开展拓印、书法、漆扇等主题工坊，与20余位退休教职工深度互动，在艺术共创中传承西财记忆。组织100余名志愿者协同离退休处开展日常值班、外出活动及常态化入户关怀，累计服务324人次，为丰富老同志精神文化生活、促进新老西财人情感联结与精神传承搭建坚实平台。深入开展“师德大讲堂”活动，邀请退休老教授、优秀教师代表讲述教书育人、科学研究、公益服务等领域感人事迹。举办师德传承礼，强化师德传承与榜样引领，切实增强教师职业荣誉感与立德树人使命感。

十、实施教职工“品质生活提升计划”

聚焦回应教职工新期待，构建精准温暖、有力高效的服务保障体系，让“家”的关怀可感可及。划拨经费20余万元助力学院“职工小家”实体化建设，打造各具特色的温暖港湾。“家在西财”公众号推出6期“暖心工坊”，上线华住会、蔚来新能源汽车等10余家企业团购项目，超千名教职工切实受益。推出“工”字品牌青春系列，以首届青年教职工篮球赛、春日徒步、520车尾厢咖啡派送、健身团课进校园等活动为抓手，有效凝聚青年力量。关注家庭需求，深耕亲子服务，开展“校园寻宝”“银幕时光”和“烘焙体验”等亲子活动，弘扬优良家风。持续开展瑜伽、民族舞等“工会学堂”，举办校地围棋友谊赛等体育赛事，丰富教职工精神文化生活，全方位营造温馨幸福美好家园。